富士通「新卒一括採用」廃止
富士通が新卒一括採用を廃止するというニュースが流れました。
"富士通は7日、2026年度の新卒採用から、年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用する「新卒一括採用」のしくみをやめると発表した。新卒や中途採用など採用の枠組みに関係なく通年採用を導入する。(中略) 若手でも能力があればレベルの高い仕事に就いて、高い給与を得ることができるようにすることで、即戦力の人材や向上心の高い人材を引きつけたいという。多くの新卒入社者は年収約550万円から700万円程度となる見込みだが、仕事の水準によっては1千万円も可能という。” (引用元) 富士通、「新卒一括採用」廃止へ 通年採用に統一、人数計画も設けず"
一部大手企業はこの動きに追随する可能性もありますね。
この動き自体は、FIRE志望の若者にはプラスに動きそうな気がします。
若手時代に稼いでとっと辞める！
若手でも能力次第で年収１千万円になるのであれば、
特別に資金運用をしなくても、
30代で富裕層の仲間入りが可能です。
大学時代に高く売れるスキルを身に着けることができれば、
若手時代から高給が保証されることになり、
FIREへの新ルートとなる可能性もありますね。
FIREは大卒と高卒でどちらが有利か？という論争がありますが、
今までは新卒一括採用・年功序列が前提となっていた部分もあるので、
即戦力で高収入が可能となると、
大卒有利が優勢となるかもしれません。
もっとも、即戦力で高収入が可能な大学・学部は限定的でしょうが...
FIREする必要はないかもしれないが...
ただ、若手時代から責任のある仕事に就いて高給を得ることができるなら、
そもそもFIRE願望が目覚めないのでは？というご意見もあります。
しかしながら、そのような仕事は相当な激務であることが予想されるので、
体力の衰えを感じる30代後半くらいになれば、
早期退職願望が芽生えても不思議ではありません。
なので、FIREにちょっとでも関心があるのであれば、
若手から高給を得たからと言って、
高級外車に乗ったりタワマン住まいをしたりと贅沢をしないことがお勧めですね。
余計なお世話でしょうが...
新卒採用があって楽に就職できるから日本の大学生は世界の大学生と比べて大学で真面目に勉強しないといわれていますから、この動きが大きく広がれば日本が変わると思います。
返信削除おっしゃる通りですね。大学時代の過ごし方も変わらざるを得ないと思います。
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