FIREで早期退職、会社には何て言うか？
FIREで早期退職する際、会社に退職理由は何て言うか？
まさか、
「1億円貯まったのでFIREするので辞めます！」
なんてことを言う人は皆無でしょう。
まあFIREとか全く関係なく、
そもそも退職理由で本当の事なんて会社には言わないだろう...
という記事が以下のものです。
"調査では、「退職する本当の理由を人事担当者や上司に正直に伝えましたか?」という問いに、54％が「伝えなかった」と回答。半数以上の転職経験者が本音を伝えずに退職していた実態が浮き彫りとなりました。建前上の理由のトップは「家庭の事情」で38.9％でした。「新しい挑戦をしたい」が25.9％、健康上の理由（体調不良・ストレス）が14.8％と続きました。半数以上の人が本当の理由を伝えていないことから、人事担当者や上司に対して本音を言いづらい環境である可能性があり、企業側が離職される理由を正しく把握できず、職場環境の改善につながりづらい可能性が考えられます。” (引用元) 退職理由…半数以上が嘘?本音を隠して退職するリアル 一番多い建前は「家庭の事情」、本当の理由は「職場環境」や「給与への不満」 本音を言い出せない社員のリアル
まあ、本音が言えるような職場環境であるなら、
退職はしないんじゃないかな？というのが基本にあると思います。
こいつが辞めるのはオレのせいじゃない！
記事で抜け落ちている視点で重要なのは、
部下の退職理由が自分のせいになるかどうか？
この退職によって自分の評価が落ちるかどうか？
というものかと思います。
誰がどうみても上司のパワハラが原因で辞める部下が、
「家庭の事情で辞める」などと言ってくれれば、
上司にとっては願ったりかなったりです。
なのでこの上司がそれ以上に退職理由を突っ込んで聞くことはないのでは？
なんてことを私なんかは思います。
ただ会社としてはそれで良いわけはないので、
別に人事部がきっちりと退職理由等々を聞く機会を設けることが多いでしょう。
（まあそこで本音を言うかどうかは別問題ですが...）
私は最初に勤めた会社を辞めた際には、
人事部面接ががっつりとあり、
支社長や上司への不満がったのかとか聞かれましたが、
最後の会社では人事部面接自体がありませんでした。
まあ、こういうところがダメなんだよ...
と最後の最後でやはり思いましたね。
FIRE退職でも「家庭の事情」が多い？
FIRE系のブログでも退職報告みたいなものを時々見かけますが、
「親の介護で辞める」みたいな家庭の事情系統のものを理由にすることが多い印象ですね。
退職理由としてはやはりこの辺りが無難な気もしますが、
実家が職場に近い場合とか、
過去にポロっと兄弟が親と近居しているとか言った場合とか、
この手が使えない人も多いのでは？とは思いました。
まあ、強く引き留められることが予想される人以外は、
退職理由なんてあまり重要ではないと今では思いますが、
当時は何て言うか結構悩んだことを思い出しますね。
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