それ、私の仕事ですか？
自分のサラリーマン時代を思い出して、
嫌～な気持ちになった記事がありました。
それは、部下から突然、「それ、私の仕事ですか？」と言われたらどう返すか？
という記事で、まずは「そう思う理由を教えて」と聞いて、
以下のように回答するのが良いらしいです。
"理由を聞いた上で、こう伝えてください。 「確かに担当はある。でも、チームで成果を出すためには、ときには担当を越えて協力し合うことも、大切な仕事なんだよ。一人ひとりが『担当外だからやりません』と言い始めたら、組織は成り立たなくなる。会社は一人で働く場所ではなく、みんなで成果を出す場所だからね。」” (引用元) 「それ、私の仕事ですか？」と言われたとき、最初に返すべき一言・ベスト1”
いや～、こんなこと言われたら、
「じゃーお前がやれよ！」
と言いたくなると思いますけどね...
そもそも反論できない！
まあそもそも私がいた会社では、
「それ、私の仕事ですか？」
などと言える雰囲気はなかったですね。
部下がそういう事が言える環境というだけで、
それなりに良い会社なんじゃないの？
と私なんかは思ってしまいます。
管轄外の仕事がどんどん増えていく
私の場合、本来の業務に加えて管轄外の仕事がどんどん増えていったというのが、
早期退職願望を加速させていったと言う側面があります。
流れ的には以下のような感じです。
・担当者の突然の退職等々で一時的に管轄外業務を引き継ぐ
↓
・一時的がいつのまにか恒久業務になる
↓
・本来はお前の仕事だろ！というヤツに「さっさとやれ！」みたいに言われる
↓
・それでいてその業務をこなしたとて査定はプラスにならず、
ミスでも起こればマイナス査定になる
人の出入りの激しい会社や部署では、
上記のようなことが生じるケースは結構多いのではないでしょうかね？
仕事の巡り合わせはあるかな？
実は、早期退職だけではなくて、
2度目の転職をした理由というのも、
この担当外の仕事を押し付けられたというのが大きかったです。
その時は、私が嫌いな同世代のヤツの下働きみたいな仕事がいつの間にか振られて、
非常に屈辱的な思いをしました。
まあなんか私と言うのは、こういう仕事の巡り合わせになっており、
随所で同じような思いをしていますので、
早期退職で二度とこのような思いをしないで良いのはありがたい限りですね。
