10月 2018|セミリタイアへの道～穏やかな日常を目指して～

2018年10月31日水曜日

老後の住居は心配ない？～住宅セーフティネット法について～

低迷する住宅セーフティネット法

「高齢者ＯＫ」賃貸　低迷…一人暮らし支援　登録目標の２％

一人暮らしの高齢者らの入居を拒まない賃貸住宅を増やすため、

国土交通省が昨年１０月に始めた「住宅セーフティネット制度」が低迷している。

同省は２０２０年度末までに１７万５０００戸を登録する目標を掲げるが、

開始１年での登録戸数は約３８００戸と目標の２％どまり。

同省は煩雑な登録手続きを簡素化するなど対策に乗り出した。

(出典: https://yomidr.yomiuri.co.jp/article/20181027-OYTET50012/?catname=news-kaisetsu_news_senior-news )

一人暮らしの高齢者にとって住居を探すのは大変な問題です。

しがない賃貸暮らしの自分にとっても他人事ではありません。

また、セミリタイア者にとっても、「とりあえずマンションは買っておくべき！」

という持ち家派の根拠の一つになっている事象でもあります。

そういう意味では「住宅セーフティネット」という発想は間違っていないかと。

しかし、手続きが煩雑で利用者が増えないというのはいかにも役所の考えそうなこと。

それにしても「目標の2%」って！

民間の事業計画だったらクビがいくつあってもたりませんな！

「空家」も「一人暮らしの高齢者」も今後増加する

こういった制度の導入に関して言えば、

住民の「家賃滞納」や「孤独死」といった問題を
どうクリアするかではありますが、

「空家は溢れているけど、多数の老人がホームレス」

という事態に20～30年後になっているとはちょっと考えにくいですね。

見守りサービス的なものは進化すると思いますので、

一人暮らしでの孤独死リスクもある程度はコントロールできると思いますし、

そもそも老人ばっかりの世の中になるというのに

「老人はダメ」なんて言ってたら話にならないです。

そういう意味では行政側の対応は既に遅いですが、

「住宅セーフティネット法」があるだけまだましと言えなくもないです。

今後本当にこの法律がうまく活用されるかは未知数ですが、
ちょっと注視していきたいと思います。

鳥居りんこの親の介護は知らなきゃバカ見ることだらけ
ーーー申請から施設探しまで、介護初心者には想定外の事態が待っていた！

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鳥居　りんこダイヤモンド社 2015-04-24

2018年10月30日火曜日

自由時間の使い方の変化

サラリーマン時代とは自由時間の過ごし方が随分と変わってきました。
絶対的な自由時間の量が違うのだから当然！
と思うかもしれませんが、ここで申し上げたいことは、
サラリーマン時代に楽しみにしていたものの中で、
セミリタイア生活に占める位置が低下しているものがあります。

例えば、深夜ラジオとの付き合い方。
私は通勤の行き帰りと昼休みは大抵前日録音した深夜ラジオを聞いていました。

セミリタイア後は深夜ラジオも生で聞けるな！
時間の関係で聞けない放送も今後は聞ける！
なんて思いましたが実際は生で聞いていませんし、
聞いている時間は1/5程度になりました。

読書へ軸足を移しているのがその理由です。
ラジオを聞くのと本を読むのでは、
やはり本を読む方が気力・体力を使いますから。
元気な状態にいざなってみれば、
読書の方により多くの時間を使いたくなったという事ですね。

次のステップは？

疲れている状態と元気な状態ではやりたいことが異なるのは当然ですが、
サラリーマン時代は今一つこの辺りの事を理解していなかった気がします。

逆の観点から言えば、例えば、セミリタイア後にやろうと思っていた語学の勉強、
これは全くと言っていいほどやっておりません。
語学の勉強をするだけの気力がまだないという感じです。

これを自分勝手に良いように解釈すると、
「セミリタイア後1年程度ではサラリーマン時代の疲れから回復しきれていない、
もう少し時間が経てば、色々チャレンジしたいことも出てくる。」
といったところでしょうか？

まあこのまま時が経っていくだけかもしれませんが、
それもまた良しと思っています。

別に語学の勉強をしたほうがエライ！
とか言う事はありませんからね。

やりたいことをやりたい時にやるというスタイルだけは変えたくないですね。

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セミリタイア準備期間に感じた懸念事項 ① 辞める会社との関係

辞める会社との関係性は？

昨日の "辞めた会社とはナチュラルに縁が切れていくもの" では、
自分がうまく会社との関係を整理しているような内容になってしまいましたが、
実際に自分がサラリーマン時代には、
辞めた会社との関係というのは非常に面倒くさいと思っていました。
と言うのも、以下のような懸念事項を考えていたからです。

① 仕事関係の件で色々と電話がある
② 仕事上の自分のミスが発覚し呼び出される
③ 飲み会に誘われる

①について言えば、確かにありました。
しかしそれは、同僚からのものがほとんどで、
特に不快なことはありませんでした。
そして最後の電話は辞めてから4か月後。
これから電話があることはないでしょう。

②は全くありませんでした。
現役時代は土日でもツマラナイ要件で電話が多々あったトラウマがあり、
何かあったら嫌だなという不安はありました。
ただ冷静に考えれば、会社の金にでも手を付けない限りは、
いちいち辞めた人間を呼び出すなんてことはないでしょうね。

③は全くの杞憂でしたね。
これに伏線があって、私の勤めていた会社は「OB会」的な会合があり、
会社を辞めた人と現役社員が集う会を不定期にやっていたのです。
ただこれも、OBが開け開けと騒ぐからあるもので、
現役社員から自発的に開催することはありませんでした。
そりゃそうです。
忙しいサラリーマンが辞めた暇なおじさんと飲みたいなんて思いません。
なのでこれも自分から言いださない限り問題ありません。

会社とうまく縁を切るのに対策は必要？

そんなわけでサラリーマン時代に考えていた
心配事のほとんどはクリアして今に至ります。

自分は上記のように色々な心配事を抱えてセミリタイア生活に入りましたが、
ほとんどは無用な心配に終わりました。

しかしながら、「引継ぎをきちんとする」というのは重要ですね。
私は引継マニュアルはかなり気合を入れて作りました。
そうすれば、電話が掛かってくるリスクは軽減されますしね。
それ以外の対策は特に不要かな？と思います。

上記以外にもサラリーマン時代にセミリタイア生活を思い描いていた時に、
色々と不安に思っていたことが多くありましたが、
そのほとんどが「取り越し苦労」と言うべきものです。

その辺について次回から述べてみたいと思います。