2026年11月15日日曜日

老舗うなぎ屋と昨年OPENのラーメン屋が閉店!~ セミリタイア生活への影響は?~

老舗のうなぎ屋さんが閉店


生活圏にある老舗のうなぎ屋さんが閉店しました。
こちらは見た感じそれなりに繁盛しているように思えましたが、
どうやら設備の老朽化による閉店のようです。

うなぎは値段そのものが高くなってしまったので足が遠のいていましたが、
生活圏内に当たり前のようにあったお店が閉店するのは、
やはり寂しいものがあります。

昨年OPENのラーメン屋も閉店


一方、昨年OPENしたラーメン屋さんも閉店するようです。
こちらのラーメン屋は以下の記事で書いた、
カフェの閉店後にOPENしたお店でした。


2年弱での閉店のようで、改めて飲食店経営の難しさを感じます。

ただ、こちらのお店ですが、その前のカフェは比較的短期間で閉店、
その前のテイクアウト専門の寿司屋もいつのまにか閉店ということで、
立地的にあまりよくないのかもしれませんね。

セミリタイア生活への影響は?


今回の2店については私は常連客でもなかったので、
私のセミリタイア生活への直接の影響はありません。

しかしながら、「設備の老朽化で閉店」と聞きますと、
私が定期的に通ういくつかのお店については、
失礼ながら同様の理由で閉店してもおかしくないと思われ、
それらのお店が閉店すると影響は大ですね。

既に出ている影響の例としては、
私が当地へ引越してきた時は徒歩3分の場所にとんかつ屋の名店がありましたが、
店主の方が高齢だったので引退、その後見つけたお店も閉店した結果、
今では「とんかつが食べたい!」となると、
自転車で20分程の場所まで行っています

まあ、セミリタイア生活は時間があるので今のところ大きな問題ではないですが、
何か生活圏がどんどん広がっていっているのは、
自分が高齢化していっているので気になるところではあります。

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2026年11月14日土曜日

「昼休みは一人で過ごしたい!」と聞いて早期退職後のランチタイム充実を改めて実感

昼休みは一人で過ごしたい!


会社員の昼休みについて、切実な投稿が話題になっているそうです。

"Xで話題を集めているのは、しろねこさん(@sironeko_mind)の投稿。「職場の昼休憩は、できれば1人で過ごしたい。誰かと一緒だと、無意識に気を遣って、結局ぜんぜん休めなかったりする。昼休みって、午後からの仕事を乗り切るための、大切な回復時間。だからこそ、1人で過ごしたいって思う。同じタイプの人、どれくらいいますか?」とつづり、誰にも気を遣わずに心身を休める“ひとり時間”の重要性を訴えた。” (引用元) 職場の昼休みは「1人で過ごしたい」!?→切実な本音に「イヤホンして自分の世界に」「出張だと仕事よりそっち系の疲れが」共感殺到”
この方の投稿内容については私も同意です。

私が昼休みが最悪だと感じた時期は、
上司からランチの店選定でケチをつけられ、
昼食時間中はずっと仕事の話と説教みたいな感じでした。

一人になるためには外で弁当?


この記事に着目したのは、昨日たまたま見かけた女性の印象にあります。

私は昨日ショッピングセンターでランチを楽しみましたが、
帰りにショッピングセンター近くのベンチで昼食を食べている女性がいました。

年齢は恐らく20代中盤くらいで会社の制服を着ていましたが、
SC内のスーパーで買ったと思われる2Lのペットボトルを膝上に置いて、
さらにその上にスマホを置いてドラマかなんかを見ながら、
自作の弁当を食べていました。

私はこの方の行動を見て思ったのは、
同僚と一緒にランチは嫌なので弁当を持参、
ただ会社で弁当を食べていると、
外で弁当を買ってきたおじさんと一緒に食べるリスクもあり、
会社から離れたSCまで来ているんだろうな~と想像しました。

それだけ、昼休みに一人になるのはハードルが高いのだろう...ということですね。
まあ、勝手な想像ですが、かつてそういう同僚がいましたので、
かなりの確率で当たっているのではないかと思います。

ただこれは「当たり」ではない...


それではこの人の行動が「当たり」なのかと言えば、
それもちょっと違うのでは?と思いますね。

あんな固いベンチに座って小さい画面でドラマを見ても、
どれだけ楽しめるのか?
また、かえって疲れないだろうか?

まあそれでも、上司の説教を聞きながらのランチよりは1億倍良いでしょうが、
これが最善の選択というのも今の私から見るとちょっと言う感じです。

と言うのも早期退職後の私のランチタイムと言えば、
それなりのお店で美味しいものを食べるか、
自宅で大画面で動画を見ながら調理パンなどを食べるかで、
たった1時間しかない会社員時代とは大違いの充実ぶりだからです。

ランチ・ガチャ?


一緒に昼食に行きたくない上司の中には、
節約がメインの理由だが弁当派の人もいて、
こういう人の場合は自分が外食すれば良いので、
ランチに関しては一息つけるみたいな人もいました。

一方、ランチタイムは絶対に課のメンバー全員といくみたいな上司もいて、
昼休みはガチャ的な要素は強いというのは改めて感じますね。

2026年11月13日金曜日

30年以上前の下っ端時代を思い出す

都内某ホテルでの立食パーティを見て


都内の比較的高級なホテルで食事をする機会があったのですが、
その際、比較的規模の大きな立食パーティみたいなものをやっていました。

どうやら某企業が取引先を招待してのパーティのようで、
若手社員と思われる方が慌ただしく走り回っており、
それを見るとちょっとお気の毒という感じがしました。

と言いますのも、私も同じような立場だったことがあるからです。

20代の自分を思い出す


20代の頃は金融機関に勤務していたこともあり、
小規模から大規模まで取引先を接待するパーティ的なものが、
定期的に開催していました。

当時は下っ端だったこともあり、
ありとあらゆる雑用をやらされていました。

流れ的には講演会的なものを小一時間行った後、
立食パーティという流れになるのですが、
雑用に加えて自分の担当顧客のアテンドもしなければならないので、
結構大変だったのを思い出します。

威張っているおじさんばかり...


ただ何が一番嫌かと言いますと、
出席者が威張っているおじさんばかりというとこですかね?

この手のパーティはそれなりの立場の人を呼ぶことが多いので、
何かふんぞり返っている人ばかりきて、
嫌~な緊張感がずっと漂っています。

そんなおじさん達に直接怒られることはあまりないのですが、
そういった方に粗相ともいえない粗相をしただけで、
上司に滅茶苦茶怒られるみたいなのは結構ありましたね。

まあ、今はこの手のパーティを見ても基本は純粋な他人事として見れますが、
久しぶりに2~3人嫌いだった担当先のお偉方を思い出し、
一瞬、嫌な気持ちになりましたね。
もう30年以上経っているんですが...

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2026年11月12日木曜日

【定年後再雇用】かつて自分が中心にいた営業戦略会議の近くで単純労働は屈辱!

かつての部下に叱責される


定年後に再雇用の嘱託社員となり給料は1/4になり、
かつての部下に叱責される日々...
そりゃ~辛いですよねと思って読んだ記事が以下のものです。

"高橋さんの直属の上司となったのは、営業部門で自ら育成を担当した元部下の田中課長(42歳)。かつて高橋さんは田中課長に営業の基本を教え込み、大型案件を任せていました。しかし現在、立場は完全に逆転しています。田中課長からの業務連絡は、すべて社内チャットツールに限定されていました。「高橋さん、入力手順が違います。マニュアル通りにやってください」「独自の提案は不要です。現場のオペレーションが乱れます」業務上の不備を指摘されるたび、フロア全体に通知が残る画面上で冷淡な文面が届きます。かつての部下たちが営業戦略の打ち合わせを重ねるフロアの片隅で、高橋さんは黙々と段ボールの開梱作業を続けます。” (引用元) 「こんな惨めな姿で、いつまで生き恥を晒せばいいのか…」年収1,350万円・元本部長が月給28万円の閑職へ転落…「マニュアル通りにやってください!」かつて育てた部下に叱責される62歳の絶望”
しかしながら、この方が一番惨めと感じている部分というのは、
ちょっと別のところにあるのでは?と思いました。

順を追って話をしていきたいと思います。

仕事を黙々とこなせばいいじゃない?


と言いますのも、この方の仕事は自社の物流倉庫の作業台で返品伝票の照合作業、
黙々と作業をこなせばよいだけの仕事のようです。

そして、面と向かってかつての部下の怒られるというより、
チャットツールで文句を言われる程度です。

それだったら、割り切って働けばすむだけの話に思えます。
そう考えてしまうと、この作業で月給28万円は破格の待遇です。

かつての部下の営業戦略会議を見るのが辛い


なので、この方が「生き恥」とまで考える一番のポイントはここではなく、
さりげなく書かれている
”かつての部下たちが営業戦略の打ち合わせを重ねるフロアの片隅”
という箇所ではないかと思います。

かつては営業本部長として営業戦略の中心にいた自分が、
会議に参加することも許されず単純労働という立場になったことが屈辱...
ご本人が勝手にこのように感じているのでしょう。

私もこれと構図的には似たような経験をしたことがあって、
組織再編で自分の立場が実質降格のような扱いを受けて、
毎月参加していた部門の会議に出席しなくてよくなりました。

するとそれ以降は部門全体の情報が一切入ってこなくなって、
自分の狭い範囲でしか仕事をしていない感じが強くなるとともに、
屈辱感・疎外感のようなものを感じるようになり、
早期退職願望がより強くなったのを思い出します。

私でさえこのように感じたわけですから、
営業本部長まで勤めた方ならもっと屈辱的に感じても無理はないですね。

役職定年前には早期退職が良い人


この記事に対するコメントで多いのは、
この待遇で何が不満なのか?みたいなものです。
基本的にはその通りだとは思います。

ただ、私は「かつての部下に叱責」と聞くと、
2~3人、こいつに叱責されたら怒りで卒倒するかも?
みたいな顔が浮かんでしまうので、
そういったタイプの人は役職定年前には早期退職できる状態にあるのが、
理想的だとは思いますね。

まあ、自分は部下に慕われていたからこの記事の人のようにはならない!
なんて思っている人が実際にどうなるのか?
この辺りは甘く見過ぎている気は個人的には致します。

2026年11月11日水曜日

”定年うつ”とは無縁のFIRE民

自分自身と仕事を同一化している


定年後うつが生じる理由の一つとして、
「自分自身と仕事を同一化している」
という説を唱えている記事がありました。

"心理学では、自分が何者であるかという認識や確信を「アイデンティティ」と呼びます。仕事に深く打ち込んできた人にとって、アイデンティティの大半は職業人としての自分によって占められています。そのため、退職や役職定年によってその役割を離れることは、単に仕事が変わるだけでなく、これまで自分を支えていた足場そのものを失うような強い衝撃を心にもたらします。” (引用元) 定年後うつはなぜ起きる? 真面目な人ほど心が揺らぐ理由”
FIRE経験者の多くは自分に関係ないことと思う一方、
そういえば会社員時代は周囲にこんな人ばっかりだったかも?
なんて思うのではないでしょうか?

FIREを目指すことにより仕事の占める割合は低下


なので、この記事は自分に全く関係ないな!と最初は思ったのですが、
案外とそうでもない気もしてきました。

というのも、私は「自分自身と仕事を同一化する」まで行った経験はないですが、
自分のアイデンティティの中で仕事がそれなりの比率を占めていた時期はあるかも?
と思ったからです。

それが、セミリタイア・FIREを目指す過程において、
自分の中での仕事の占める割合がどんどん低下していき、
セミリタイア・FIREが現実的なレベルまで資産が貯まった時点では、
アイデンティティの中で仕事の占める割合はほぼゼロになった!
みたいな感じなのかな?と考えたからです。

ヨソモノ扱いも奏功した?


それに加えて、最終的に働いていた会社は中途入社だったこともあり、
最後までヨソモノ扱いする人がいて居心地は悪かったものの、
この観点から見ると自分と仕事の間に大きな距離を作ってくれたので、
FIRE生活にはプラスに作用している気が致します。

まあ、FIRE達成までには10年単位の期間が一般的には必要ですから、
元々仕事にそれなりの情熱や未練とかがあった人でも、
その過程で仕事という要素は自分から抜け落ちていくのかな?
というのを改めて思った次第です。

2026年11月10日火曜日

中高年が会社に残る条件は「社内人脈」の気がするが「実力」なのか?

黒字リストラで会社に残る条件


黒字リストラで会社に残る条件は何か?
それについての興味深いご意見がこちらです。

"では、中高年が会社に残る条件とは何か。私は「役職ではなく役割で貢献できるか」だと考える。肩書きが外れても、若手を育てる、顧客との関係をつなぐ、新しい仕事を覚えて支えるなど、果たせる役割はいくらでもある。” (引用元) 黒字リストラが6割超 希望退職の上場22社、「55歳以上」も対象に 中高年が会社に残る条件とは?”
非常に説得力のある議論であるとは思いますが、
実際にそのような基準で会社は中高年を残すのか?
私は少々疑問に思っている部分は大きいです。

昔から馴染みのある部下を残すのでは?


と言いますのも、会社で出世する人を見ていても、
社内人脈的に引っ張られた人が多い気がします。

過去に一緒に働いて実力がわかっているからという見方もありますが、
客観的に実力を評価して...みたいなケースのが少ない気が致します。

となると、いざリストラで誰を残すみたいな話になればなおさら、
昔から馴染みのある部下を残すのでは?と私なんかは思ってしまいます。

こういった話を時々友人・知人ともするのですが、

「いやいや、人事部とかきちんとその辺の実力は把握してますよ」
「そんな温情だけで会社を運営していたら会社はすぐ潰れるよ」

みたいなご意見が多いので、確かに記事にあるように、
会社に残る人はそれ相応の会社が求める実力がある人が一般的なのかもしれませんが...

人脈もなく実力を発揮する手立てもない


私は中途入社ということもあって、
社内の人脈というのは皆無でしたね。

また、記事にあるような「会社に役割で貢献する」というのも、
閑職にいたのでアピールする手段はありません。

いずれにしても、リストラがいざスタートしたら、
一番最初に対象になるような属性があったと自覚しています。

まあ早期退職済みの私にとってはどうでも良い話ですが、
会社がどういうメカニズムでリストラの人選をするのか?
個人的にはちょっとだけ興味がありますね。

2026年11月9日月曜日

【FIRE経験談】属性(年齢・資産)が同じでも参考にならない理由は”動機”

同世代のFIRE系ブログ等はよく見るが...


自分と同世代の方々の書かれたFIRE系ブログ等は、
今でも定期的にランダムで見ており色々と参考にさせて頂いております。

同じFIRE民でも人それぞれで考え方が違うのはもちろんですが、
一人の生活を楽しんでいる点等々、
基本的な考え方は結構同じなのか?と思う人は多いです。

しかしながら、この方はちょっと考え方が自分と違うかも?
という人もチラホラ見受けられます。

この原因はどこにあるかと言えば、
一番の理由はFIREの動機が違うのではないか?と思いました。

仕事が嫌で辞めたのではない?


私がFIREを目指した理由は一つではないですが、
一番大きな理由は仕事が嫌になったということです。

「仕事が嫌」と一口に言っても、
肉体的にきついとかパワハラが酷いとか、
仕事そのものがつまらないとか色々ありますが、
広義で「仕事が嫌」という理由で辞めた方は、
比較的FIRE後の過ごし方等について納得できることが多いです。

しかしながら、
「仕事はやりきった感がある」
「次は仕事以外のステージで輝きたい」
みたいなことを言う人はちょっと違うかな?と思う人が多いですね。

まあよく考えればそれも当たり前で、
それなりに充実した仕事を捨て去ってのFIREともなれば、
一日中寝ているだけで幸せとかいう発想にはならず、
「FIRE後の目標はこうで、次はこれを成し遂げる!」
みたいな生活を目指す形になる傾向になるかと思います。

まあ、私なんかはそういうのは勘弁!となってしまうのですが、
向こうから私の生活を見ると、
一体何が楽しくて生きているの?みたいになっているかもしれません。

FIRE情報は動機に着目!


例えば、50歳・資産5千万円でFIREを目指す場合、
まずは同じような属性で実際にFIREした人を探すのが普通かもしれませんが、
その方が全然違う動機でFIREをされている場合、
ちょっと違うかも?と思う確率は高いです。

そして、ちょっと違うかも?と認識できればまだ良いですが、
仕事が嫌で鬱病寸前みたいな方が例えば、
「FIRE後の明確なビジョンが描けない内は会社を辞めるべきではありません」
みたいなことを自分にもあてはまると思ってしまうと、
ちょっと不幸な事態に陥るのかも?
と思って、こういった内容の記事を書かせて頂いた次第です。

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2026年11月8日日曜日

退職後のブランクは再就職に不利! ~ いやブランクした時点で労働意欲ゼロになるのでは?~

老後に絶対後悔すること?


”老後に「絶対に後悔すること」・ワースト1”という
仰々しいタイトルに惹かれて読み進めると、
ちょっとイメージと違う事が書いてありビックリしたのがこちらです。

"――老後に絶対に後悔すること。ワースト1を挙げるとしたら。
 坂本貴志(以下、坂本):「仕事を辞めてから、次の仕事を探し始めたこと」です。定年や契約満了で一度ゼロになって、少し休んでから考えよう、と。気持ちとしては自然ですし、長年働いてきたのだから当然とも言えます。ところが、この順番が後から効いてくるんです。” (引用元) 老後に「絶対に後悔すること」・ワースト1”
要はブランクがあると理想的な仕事を見つける確率は下がる!
ということらしいです。
それが老後で一番後悔することか?と疑問には思いましたが、
なるほど、ご主張されていることには頷ける部分はあります。

確かに仕事を見つける難易度は上がると思うが...


確かに定年退職後等で一旦全く働かない期間があると、
仕事を見つけられる可能性は減少するのは、
記事内にある例のように確かかと思います。

なので、
「絶対に定年後も働くつもりだが1年くらいは休んで好きなことをしたい」
みたいなのはやめた方が良いのには同意致します。

私の発想としては、
60歳で定年を迎えて60歳~61歳は休むというよりは、
例えば65歳まで働くつもりを64歳に前倒しして、
64歳から完全無職になった方が良いみたいな感じです。

一旦休んでみたら思ったより快適!


ただ、根本的に個人的疑問を覚える点と言うのは以下のパートです。
”IT企業で人事部長をされていた方が、63歳で退職されました。退職後の1年間は仕事をせず、趣味の麻雀三昧の日々だったそうです。ただ、こうおっしゃっていました。「友人たちはまだリタイアしていないし、時間を持て余してしまって」と。”
この手の方は必ずと言っても良いくらい無職になると時間を持て余し、
友人が一緒に遊んでくれないと嘆きます。

確かにそういう人も多いでしょうが、

「会社の仕事や人間関係から解放されてそれだけで清々しい!」
「一人の時間がこんなにも快適だなんて!」

みたいな人が全くいないのが気になります。

私は二度と働くものか!と思って早期退職したのでそう思うのかもしれませんが、
60歳とか65歳まで働いて定年退職的に契約満了となって、
とりあえず一旦休んでしばらくして働こうと思っていたとしても、
一旦休んでその快適さに慣れてしまったら、
経済的事情が許せばやっぱりもう働くのはやめようと思ったでしょうね。

あとはこれまた根本的な疑問なのですが、
定年後にすぐ仕事探しをしたとて、
今のご時世、どの程度その希望が叶うのか?

前述の通り、希望が叶う確率はブランクがない方が高いとしても、
そもそもどちらの場合も希望が叶わないのであれば、
一旦休もうが、1年おきに働くとか変則的な行動を取ろうが変わらないかも?
と言う疑問はどうしても出てしまいますね。

2026年11月7日土曜日

プライドの高い人が前の会社に簡単に頭を下げられるか?

定年後再雇用を断る話


定年後再雇用の条件が悪いので断り、
就職活動をするもそれより良い条件の仕事は見つからない...
最近よく見るタイプの記事ですが、
ちょっと気になった個所は以下のパートです。

"退職からわずか2週間後、自宅の書斎で頭を抱えていた隆さんは、ついに自尊心を脇に置き、携帯電話を手に取りました。相手は、退職時に「いつでも相談に乗りますから」と見送ってくれた元勤務先の人事部長でした。「あ、部長……お忙しいところ恐縮です。恥を忍んでお電話したのですが……先日いただいた再雇用のあの話、まだ生きていますでしょうか?」受話器越しに絞り出すように頭を下げた隆さん。現役時代のプライドと現実の狭間で味わった苦い経験は、定年後の生き方を改めて見直す痛烈なきっかけとなりました。” (引用元) 「500万円も年収が下がるのに、やってられっか!」再雇用を蹴った退職金2,200万円の60歳定年夫。2週間後、元勤務先に気まずく「あの話、まだ生きてますか?」と頭を下げたワケ”
プライドの高いオジサンが退職後たったの2週間で転職を諦め、
恐らくは年下であろう人事部長に頭を下げる...
こういう人はあまりいないのではないかと思いました。

流石に2週間で転職を諦めるはない...


この方、退職した翌週から始めた再就職活動を開始して、
転職エージェントやハローワークで条件にあう仕事がない現実にぶち当たります。
ただ、
”書類選考すら通らない日々が続き、面接にこぎ着けても隆さんが提示する条件と、企業側の求める人材がマッチしなかったのか、お祈りメールばかりが届きます。”
とあるのは良いですが、退職からわずか2週間後に人事部長に電話です。

転職活動は実質1週間という短さにビックリですが、
その間に複数の面接にこぎ着けるのはむしろすごい気もします。

これで転職活動終了は流石にないのでは?

プライドの高い人は簡単に頭を下げない


再雇用の斡旋を断るくらいプライドの高い人が、
前の会社に簡単に頭を下げるとかあまりない話のような気がしますね。

私の知っている再雇用を断った人の中でも、
噂では断ったことを後悔している人は何人かいますが、
実際に会社にやっぱりお願いみたいなケースは皆無ですからね...

まあ、断った時点でそれを前提にした人事体制など固まっているでしょうから、
60歳以上のおじさんをどこかに放り込むとか基本的に無理な気もしますが、
人手不足企業が多い今はちょっと違うみたいな会社はあるんでしょうかね?

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2026年11月6日金曜日

【FIRE民は買わない?】コンビニは今や高級店!

コンビニで老後破綻のピンチ?


スーパーが自宅から離れているのでポイ活も兼ねてコンビニで朝昼晩と買物、
その結果、老後破綻のピンチ!みたいな記事がありました。

"それは、毎日のコンビニでの買い物でした。夫婦は朝食用のパンやコーヒー、昼食のお弁当、夕食のお惣菜などを、ほとんど近所のコンビニで購入していました。コンビニで購入した食材を使って自炊することもありますが、少量の野菜や肉、調味料なども、その都度コンビニで買い足す習慣がついていたのです。さらに、正夫さんが毎晩楽しみにしているウイスキーや、おつまみもコンビニで購入していました。「そういえば、毎日2,000円とか3,000円とか、普通に使っているな……」手元のレシートを集め、カードの利用明細を確認してみると、食費と酒代だけで月11万円を超える月も珍しくありません。年間では130万円以上もの支出です。” (引用元) 毎日、コンビニと家を往復していただけなのに…〈年金27万円〉〈退職金2,000万円〉73歳元サラリーマンが気づけば“老後破産”に追い込まれたワケ【FPが解説】”
流石にここまでする人がいるとは思えませんが、
コンビニは今や「高級店」となっている感はありますね。

弁当も500円では買えない...


コンビニで何を買うかにもよりますが、
夫婦二人で三食をコンビニで購入する上に、
ウイスキーや調味料までコンビニで買うとなれば、
月11万円でも足りないのではないかと思いますね。

弁当も500円ではほぼ買えませんし、
パンとコーヒーだけでも1人分で500円を越えそうです。

セミリタイアしてわかったのですが、
朝はともかく、昼夜はスーパーの弁当and/or惣菜みたいな買い方をしている人は多いです。

ただ、スーパーでは500円でお釣りがくる弁当もまだ多く、
自分で料理をするよりはコストはかかるでしょうが、
年取って料理とかするのは嫌ならその程度は許容範囲なんだろうと思います。

コンビニしかないサラリーマン時代


コンビニ価格高騰でもう一つ考えたのはサラリーマン時代ですね。

コンビニ弁当は時間がないときに利用していましたが、
今見ると、これで700円か!!みたいなのが多いですね。

ただ、お弁当専門店など1,000円超のものも多いので、
これでも安いのかもしれませんが、
コスパ的にもどうなんでしょうね?

サラリーマンを継続していた場合の支出が爆増ともなれば、
セミリタイアして良かったという要素は一つ増えるのかと思います。

セミリタイア後は時間がありますので、
コンビニのような"高級店"で食事を購入する機会はほぼないですね。
時々、中華まんと揚物をちょいと買う程度でしょうか?

ちなみに、前述のコンビニ夫婦ですが、
そんなにポイントで旅行に行きたいのなら、
まだポイントサイトのゲームとかでちまちま稼いだ方が元手もかからずよいかと思います。
まあ、老後の時間の使い方として誰出にでも勧めできるものではないでしょうが...

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2026年11月5日木曜日

【スーパーで値引きにならない!】バーコード値段間違いが結構ある件

スーパーで値引品を期待しなくなったが...


セミリタイア・FIRE生活をしている人の中には、
ライフワークのように値引品や半額商品をゲットすべく、
午後6時とか8時にスーパーに出向く人も見かけますが、
私的には今はそこまではしていないですね。
自分の生活パターンを優先している感じです。

とは言え、普段より安くなっている商品があったり、
肉・魚・惣菜がたまたま安くなっていれば、
優先的に買うようにはしています。

バーコードの値段の不思議な間違い


ところが、この値引品というのは結構注意が必要かな?と最近思っています。
といいますのも、この値段が間違っていることが多いからです。

昨日は牡蠣鍋にすべく牡蠣を購入したのですが、
税抜きで398円の牡蠣が2割引となっていたのがその理由です。

ところが、レジでトラップがありました。
バーコードを通しますと何とその値段は、
498円の牡蠣が100円引で398円と表記されます。

最初は私が勘違いとだったかと思ったのですが、
そもそも2割引の表記で100円引とでるのはおかしいので、
売場に戻って確認するとやはり私の理解で合っています。

係の人に話をして売場責任者に確認してもらったら、
スーパー側のミスと言うことで398円の2割引きで購入できました。

値段は確認しましょう!


これ以外にも最近あったのは、いつも298円の玉子が288円になったので買ったら、
帰り際にレシートを確認したら298円となっているのに気付き、
再び売場で確認すると298円と288円の値札が併記されていました。
この時は大人げないので文句は言いませんでしたが、
なんかモヤっとしますね。

またよくあるのが、普段128円の野菜が98円で売っている時に、
バーコードの設定は128円のままというヤツです。

まあ、私は基本的にスーパーでは少量しか買わないので、
このようなミスに気付くことが可能なケースが多いですが、
品数が多い人はこうもいかんでしょうね。

スーパーも人出不足で大変でしょうが、
この辺りはしっかりして欲しいとは思いますね。

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2026年11月4日水曜日

【私の一番最初の目標と同じ】FIREの目安は「資産2億円 & CF1,000万円」と聞いて今思うこと

FIREには2億円が必要?


FIREの目安は資産2億円に加えて、年間CF1,000万円以上!
そのような主張をされる方がいらっしゃいました。

"では、FIREにはどの程度の資産が必要なのでしょうか。FIREは「Financial Independence, Retire Early」の略で、経済的自立と早期退職を意味します。
必要な金額は、生活費や家族構成、年齢などによって異なります。私自身の目安は、純資産2億円以上、かつ年間CF1,000万円以上です。年間1,000万円のCFを利回り5%で得ようとすれば、単純計算で2億円の運用資産が必要になります。ただし、これは借入金を考慮しない計算です。不動産投資では、物件価格だけでなく借入残高や返済額、修繕費なども考える必要があります。” (引用元) 「年収1,000万円」と「資産1億円」はどちらがお金持ちなのか。45歳でFIREした現役大家が考える、FIREするために必要な金額【CFPが解説】”
実は私が30代でセミリタイアを目指した時、
まさにここに書かれているのと同じで2億円を貯めて5%で運用、
毎年1,000万円使うというプランを最初に立てました。

何故このような私にとっては無謀なプランを立てたのか?
その理由もかなり近いものだったので、
ちょっと懐かしさを覚えてしまいました。

サラリーマン時代を越えるCFを得たい


この方は上記の文章に続き、このように述べています。
”私が重視するのは、サラリー収入を超えるフローを生み出すストックを持つことです。”
私はセミリタイアを目指し始めた頃には、
働かないけどサラリーマン時代以上のCFを得たい!
などと妄想を思い描いていました。

もちろん、2億円を貯めるには毎年500万円積み上げても40年間が必要、
2億円を貯めるころには70歳を越えるだろうな~とか、
冷静に考えれば年間1千万円なんてどう考えても使うわけないので、
この目標はすぐに却下して現実路線へ転換しました。

FIREは無理と思う原因の発想はこれかも?


今はFIREを目指すに当たっていくら必要か?
様々な意見は探せばいくらでも出てくるので、
本気でFIREを目指す人でいきなり2億円貯めよう!みたいな人は、
かなりレアなケースと言っても良いかと思います。

ただ、あまり真剣にFIREについて考えない人は、
生活レベルを落としたくないとかが先に来て、
その為に必要な資産はと考えるとその資産は膨大なものになり、
FIREなんて無理みたいな発想になるのかも?
と思ってしまいました。

ちなみに、この記事を書かれた方は純資産5億円以上らしいので、
資産2億円は無謀でもなんでもないですが、
なかなか真似するのは難しいでしょうね。

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2026年11月3日火曜日

20代貧乏FIREより”インターバル採用”で2年間の自由を!

インターバル採用という新しい試み


化粧品会社「シロ」が、
2028年度の新卒採用から「インターバル採用」という新制度を導入、
内定者は卒業後2年間のうち入社時期を自由に選ぶことができるとのことで、
一部で話題になっています。

"「海外留学でも、アルバイトでも、趣味に没頭してもOKです。逆に、何もせずにゆっくりするのでもいい。最大2年間は自由に何をして過ごしてもらっても構いません。その2年間で別のやりたいことが見つかれば、弊社の内定を辞退してもいいんです」化粧品ブランドSHIROを展開する「シロ」の福永敬弘社長はこう話す。” (引用元) 「内定しても2年間は入社しなくてOK」…異例の「インターバル採用」を考案した化粧品会社社長の”目的“”
これはある種のFIRE希望者に対してもアピールするものがあり、
私の学生時代にこういった制度があれば結構魅力的と思いました。

「若い時期に」を強調するFIRE志望者には福音?


若い内、特に20代でやりたいことをやるためにFIREを目指す!
という人にとってはこの制度の利用を考えてもよいのでは?と思いました。

もちろん、20代で億単位の資産を築けるならこの制度は無視で良いですが、
20代で数百万円程度の資産でFIREなどという人は、
実際にはバイトなどの労働なしでは生活できないでしょうから、
この制度を利用して2年間はやりたいことに集中する方が、
その期間の自由時間(バイトや資金運用で取られる時間はない)や
将来的な総労働時間(バイトより正社員のが時給が高い)
を考慮しても魅力的ではないかと思います。

休職制度は今でもあるのか?


ただそもそも論で言いますと私が20代の頃、
今から30年くらい前までは、
大企業は休職制度があってそれを利用していた人がチラホラおり、
実際にその制度を利用して2年間語学留学をしていた人も知っています。

「若い内にやりたいこと」と言っても、
仕事が忙しすぎるとかつまらないという中で、
昔本当にやりたかったことを改めて思い出すとかの方が多いでしょうから、
むしろ休職制度の方が理想的なような気がします。

ちなみに私がいた会社にも休職制度はあったと記憶していますが、
確かボランティアとか社会貢献が条件で、
世界一周旅行とか語学留学はダメだったような...

ただこの理解が正しいかどうかはわかりませんが、
実際に休職制度を利用した人など聞いたことはないと、
新卒から入った人から聞いたのは覚えています。

制度を使う人はいるのか?


ただ実際にこの制度を利用する人はいるのか?
私はあまりいないのではないかと思います。

前述の2年間語学留学をしていた人が言っていましたが、
2年間の休職によって出世は遅れるそうです。

仮に新卒で2年遅れで入るとなると、
本来の同期が先に出世するのを追いかける展開で、
これは受け入れらないみたいな人も一定数いそうです。

また、学生時代の延長線上で6か月とか2年とかの時間を貰って、
本来やりたかったことをやると言っても、
本当にやりたいことがある人は学生時代にやっていたのでは?と思います。

まあ私だったらこの制度を使うか?
私の大学4年生と言えば一番海外旅行に情熱を注いでいた時期なので、
2年は長いとしても1年くらいは世界一周的な旅行に行けるものなら行きたい!
と思っていたので使ったかもしれません。

一方当時は、新しい仕事への情熱もあったので、
早く自分のやりたい仕事をやりたいと言う気持ち、
長期の研修等での同期の絆を深めることへの魅力も感じていたので、
やはり制度は利用しなかっただろうと思います。

そう考えますと、この制度を実際に使う人はどのくらいいるのか?
どういう理由で使うのか?
続報が出るのかどうかわかりませんがちょっと気になりますね。

2026年11月2日月曜日

”出世するのは割に合わない”論争の注意点

50歳からの出世は割に合わない?


ひろゆきさんが「50歳からの出世は割に合わない」という主張をされており、
興味深く読んでいたのですが、なるほど、そういう前提か!
と思った箇所が以下の通りになります。

"例えば年収が100万円増えて、それが10年続くなら単純計算で1000万円です。体力に余裕があって70歳くらいまで働くつもりなら、出世する意味もあると思います。逆に、雀の涙ほどの手当のために残業代がなくなって、会議や部下の管理が増えて、睡眠時間まで減るのであれば割に合わない。50歳くらいになると、若い頃より体力や自由に使える時間の価値が上がってきます。限られた時間や体力を会社に追加で渡すなら、そこからいくら返ってくるのかを見たほうがいいわけです。なので、「もう偉くならなくていい」と出世競争から降りること自体は、別に逃げではないのです。” (引用元) ひろゆき「50歳からの出世は割に合わない」中年会社員が“偉くなるゲーム”から降りるべき理由”
この例の通りなら全くおっしゃる通りなのですが、
私としては以下の3つの点に注意が必要ではないかと思います。

給料の上昇幅は100万円程度か?


ひろゆきさんの例では出世して年収が100万円増えるとなっています。

確かに課長レベル以下だとこの程度に納まり、
しかも残業代がつかなくなるので実質給与ダウン!
ということもあろうかと思われます。

ただ、それ以上のポジションに出世となれば、
この上昇幅がもっと大きくなるので、
金銭面では出世の意味はもう少しあるのかな?と思います。

一般的な出世論争が100万円程度の給料上昇を前提にしているならその通り!
ただ、300万円とか500万円なら意味合いは変わってくるでしょうから、
ここは給料上昇幅がいくらの前提で語っているのか?
注意深く見る必要があるのでは?と思います。

出世で仕事は本当に増えるのか?


出世論争で常々自分が疑問に思っているのが、

”会議や部下の管理が増えて、睡眠時間まで減る”

という箇所です。

確かに出世によって会議や部下の管理は増えるかと思います。
ただ一方、面倒な資料作りなど部下に丸投げできるようにもなります。
トータルで本当に仕事が増えるのか?

私が某部署にいた時の上司も、
「偉くなると忙しくなる」と常々言っていましたが、
その忙しいはずの上司は私よりも毎日相当早く帰っていました。

この辺りは会社にもよると思いますが、
私のイメージは出世した方が早く帰れる確率が高くなる!
という感じになります。

出世しないとバカにされる?


そして最後に個人的に結構大事だと思う点ですが、
出世していないと周囲に軽んじられるということです。

出世しても出世しなくても、同じように周囲から扱われれば良いのですが、
実際にはそのようなことはありません。

特に一部の後輩や女子社員などは露骨にそういった態度を取ってきたりして、
相当なストレスになることが経験としてもありましたね。

本当は出世なんてどうでもよいけど、
年下上司に露骨にバカにされるとか怒鳴られるとかがなくなるなら、
出世した方が良いかな~みたいなのもあるのではないかと思います。

ただ、そもそも論で言ってしまえば、
出世するのもしないのもハズレという会社が多いでしょうから、
この論争でどちらかが正解!みたいに締めくくるのは、
ちょっと違うのかも?とは思ってしまいますね。

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2026年11月1日日曜日

「自分の人生の主導権」を握り直すことはサラリーマンではほぼ無理!

「自分の人生の主導権」を握り直せ?


ちょいと読んでいてこれはちょっと...と思う記事がありました。

"定年後に「やることがなくて暇すぎる」「自分には何も残っていない」と嘆く人の共通点があります。 それは、現役時代の40代・50代において、自分の人生の決断を他人に委ね、「なんとなく」生きてきたことです。「会社が決めた部署で、言われた仕事をこなしてきた」「周囲に合わせて、波風を立てずに定年まで逃げ切ろうとした」 本人は「安全な選択をした」と思っていたかもしれません。しかし、誰かが決めたレールに乗り、意思決定の責任から逃げ続けた人間には、定年後に「自分の人生をどう生きればいいかわからない」という悲惨な現実が待っています。” (引用元) 定年後に「第二の人生」を楽しめる人が、40~50代で決めていたこととは?”
この文章については2つの点で反論したいと思いました。

所詮、会社だけの話では?


ここに書かれている「なんとなく」生きてきたというのは、
所詮会社だけの話ではないかと思います。

会社には特に何の期待もしないで淡々と仕事をこなし、
私生活においては趣味の世界でバリバリに生きる!
こちらが人生のメインシナリオだ!
みたいなことは可能ではないかと思いますし、
そういった方も多いのではないかと思います。

実際は会社に縛られる...


ただそうは言ったところで、
実際は会社に拘束される時間はあまりにも長く、
勤務後の平日や休日は単に疲れをとるだけで終わる!
と言う人の比率は高いかと思います。

それではやはり仕事に主体的に取り組むか!と思ったところで、
40~50代で特別出世もしなかった人にとっては、
「会社が決めた部署で、言われた仕事をこなしてきた」
以外の選択肢があるとは思えませんね。

私の会社時代の経験から見てみると、
部長クラスまで出世して初めてある程度主体的に仕事に取り組めるかな?
といったところですかね?

明確なビジョンを持てばよい話


そもそもですが、40~50代で「自分の人生の主導権」を握るような仕事をしたとて、
逆にそれが、仕事が終わった途端に抜け殻みたいになる...
というケースは多いような気がします。

まあ、40~50代で本当に自分の人生の主導権を握るのであれば、
起業するとか企業のトップに上り詰めるとか、
あるいはFIREするくらいしかないのではないかと思います。

そこまでしなくても、40~50代では適当に仕事をこなしてお金を貯めて、
定年後の明確なビジョンを持てば良い話の気がしますが...

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