有給休暇が取れないからセミリタイア

有給が取れない！

以下の記事によりますと、日本の有給休暇取得率は世界最下位だそうです。

旅行会社のエクスペディア・ジャパンの調査によると、

日本の有給休暇の取得率は50％で、世界30カ国の中で2年連続最下位となった。

参照: http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1712/11/news120.html

これ自体は驚くことではありません。

そりゃそうだ！くらいの話です。

ただし、理由については驚きです。

日本人が休みを取らない理由は「緊急時のために取っておく」が1位。

2位は「人手不足」、3位は「職場の同僚が休んでいないから」だった。

個人的な経験から言えば、緊急時のために取っておくから有給を取らない、

などと言う人にお目にかかったことはありません。

ちょっとどういう聞き方をしたのか気になります。

有給休暇がとれないからセミリタイア

一般的に多いパターンとして、有給休暇は年間20日間程度。

そして、繰越は1年までで、2年目に消滅します。

記事によると、有給取得率は年間10日で50%です。

となると、毎年10日間の有給休暇が未消化です。

仮に、サラリーマンが生涯で40年間働くすると、

10日間 × 40年間 = 400日間

もの有給休暇が消滅している！ということになります。

400日間と言えば、1年間丸々休んでも、まだお釣りがくる計算です。

これに、「無給の休日出勤」を加えたら恐ろしい話ですね。

（自分も一番忙しい時期は、休日出勤日数が有給休暇取得日数を上回る、

　マイナス休暇が導入されていました。）

例えば、夏休みに2週間休む (10日間有給使用)、

冬休みに1週間休む (5日間有給使用)、その他で5日間休む、

そして休日出勤はもちろんなし、

だったらセミリタイアをしよう！とは思わなかったかもしれません。

有給休暇は従業員の権利ではなく、会社の義務、

社員が有給休暇を完全に消化しないと罰則！（社長・人事部長に刑事罰）

とでもしないと、日本の有給休暇の取得率は最下位のままでしょうね。

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