【お金に余裕あり = もっと早く辞めるべきだった】① 否定編

6年前の今頃、退職を申し出る

今から6年前の今頃のタイミングで会社に退職の意志を伝えました。

やっと肩の荷がおりたな～という感じでしたが、

退職時期がなかなか決まらずいらいらもしていた、

何とも複雑な気持ちだったことを思い出します。

そんな退職のタイミングですが、

今でもあの時に辞めたのがベストだったのか？

については定期的に考えてしまうことがあります。

今現在ですが、支出は計画より少ない状態で推移していますので、

「もう少し早く辞めるべきだったのでは？」

というのは時々頭に浮かぶトピックスではあります。

これで良かったのだ！と思える理由

しかしながら、もっと早く辞めていた場合、

セミリタイア資産額や将来の年金受取額は減少していました。

私は年金受給を70歳からと今のところ考えているので、

年金受給開始までまだ15年近くあります。

今現在、計画よりお金が減っていないからと言って、

「もっと早く辞めれば良かった！」

と結論を出すのはまだちょっと早いかな？とも思います。

また、サラリーマン生活の最晩年については、

比較的時間的には余裕のある職場だったので、

セミリタイア後に労働をすることを考えれば、

労働効率が良かったとも言えます。

「もっと働けば良かった」は絶対ない

ちなみにですが、「もっと働けば良かった」は私の場合絶対ないです。

私が辞めたタイミングというのは、ちょうど上司が変わる、

組織変更があるなどのタイミングだったので、

仕事的に大変になるのが明確だったからです。

元同僚に聞いても、この件は裏付けが取れていますからね。

そんなことからも、自分の辞めたタイミングは良かったと思っていたのですが、

よく考えれば、このことは、もっと早く辞めれば良かったとはあまり関係ないですね。

なので、次項では、もっと早く辞めていた場合のメリットについて、

ちょっと考えてみたいと思います。

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小泉　秀希/ひふみ株式戦略部 ダイヤモンド社 2023年03月16日頃

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