【お金に余裕あり = もっと早く辞めるべきだった】② 肯定編

3年早く辞めていれば？

私のサラリーマン時代の最後の3年については、

会社に対して仕事上の期待はゼロでした。

セミリタイア資産的には何とかなるかな？というレベルだったので、

いつ辞めるのかのタイミングを計っていただけの時期とも言えます。

ただ、前述の通り比較的仕事に余裕があった時期なので、

ずるずると3年間働いてしまったとも言えます。

このずるずる働いていた時間は無駄だったんじゃないの？

と問われれば、即答でそんなことはないとは言えないかも...

ということで、3年早く辞めていた方が良かったかについて検証してみたいと思います。

メリット・ディメリットを整理する

3年早く辞めていた場合のメリット・ディメリットについてまとめると、

以下のようになるかと思います。

【メリット】

① 40代後半の比較的元気な時期に自由時間ができた

    コロナ前なので、海外旅行にも複数回行けたはず

② 3年間もそれなりに仕事で嫌な事はあったが、

　これがなくなっていたら気持ち的には大きい

【ディメリット】

① 3年分の労働に見合うだけの資産額・年金見込受給額ダウン

今より若い時期に旅行に行っていれば...

メリット面について見ていきます。

まず①についてですが、仮に3年早く会社を辞めていた場合、

最大のメリットというのは40代後半という今よりは遥かに元気な時に、

欧州旅行などに行けていたということかと思います。

私のセミリタイア生活で最大のイベントは夏の欧州旅行と位置付けていましたが、

コロナ禍の影響なんかもあって1度しか行けていません。

結果論もありますが、3年前に辞めておけば、

3度くらいは欧州旅行に行けていて、

気持ち面で今より充実していたかもしれませんね。

また、②についてですが、仕事は比較的余裕があったとは申し上げましたが、

毎日嫌な思いはそれなりにしていたので、

あの時期がなかったというのは、

負の記憶の蓄積がないという面でかなりのメリットはあります。

一方のディメリットは基本的に金銭面だけだと思いますね。

結局、この金銭面の充実が上述のメリットを上回るのか？？

これにつきると思います。

結局、今後の過ごし方次第

私レベルの資産では、旅行に行ける回数も経済的制約を受けます。

なので、3年早く辞めていれば海外旅行にもっと行けたかも？

というのは、今後の私の過ごし方次第では挽回できるかと思います。

また、3年間正社員での労働を余計にやらなければ、

今は多少のパート労働に従事していたかも？と考えれば、

その点での時間的メリットもやはりあるかと思います。

まあ、今更本当に3年前に辞めておけばよかったと思っても、

どうすることもできないからというのはありますが、

結局のところ、自分が辞めたタイミングがベストだったと思って、

今からのセミリタイア計画を立てるしかない！

ということになるのかな？と思いますね。

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