4% & 25倍ルールは便利な計算方法
FIREで有名な4%ルールや25倍ルールにより、
FIRE目標金額のとりあえずの設定は簡単になりました。
年間100万円生活を目指すなら、
とりあえずは25倍掛けて2,500万円を目標にすれば良いわけですから。
ただし、昨今はFIREを前倒しにしたいあまり、
年間支出額を極端に低く見積もるケースが増えていますが、
長いFIRE生活を考えるとこれが得策かを見極める必要があります。
最低・理想・最高の３つを設定してみては？
そこでお勧めするパターンは、
FIRE目標金額をレンジで設定するものです。
という記事を書きましたが、
基本的な発想は同じです。
具体的に言えば、FIREに必要な金額を、
最低でもこれくらいは必要、理想的にはこれくらい必要、
個人的な価値観でそれ以上のFAT FIREでもこれ以上はいらないだろう、
この３つを設定するものです。
例えば、
最低金額：2,500万円 (年間100万円)
理想金額：5,000万円 (年間200万円)
最高金額：6,250万円 (年間250万円)
という具合です。
運用方法は労働環境による
最低金額が貯まった時点で、仕事が非常にきつい、
このまま働き続けると確実に鬱病になる！
と言った場合は仕事をスパっと辞めて良いかと思います。
ただ、この時点で仕事がやや凪のような状態、
もしくは何とか我慢できるレベルであれば、
理想金額まで頑張って働いた方が、
その後のFIRE生活が潤うのではないかと思います。
と言っても、ずるずるとそれ程好きでもない仕事を続けるのは得策ではありません。
これ以上はFIREには必要ないだろう？？という最高金額を達成した場合、
もしくは事前に設定した年齢（例えば45歳とか）に達した場合、
スパッと辞める方が良いです。
この時点では、時間 >>>お金が確実に成立していると思いますからね。
セミリタイアにいくら必要かは永遠のテーマだが...
セミリタイアにいくら必要かというのは永遠のテーマですが、
設定金額は〇〇万円と一つで決める人が多いです。
私自身は〇〇万円～〇〇万円という決め方をしました。
私の場合、理想金額を達成した段階では仕事がハードでなかったので、
もう少しセミリタイア資金を上積みさせたわけですが、
これはこれで良かったと思っています。
実際に会社を辞めたタイミングは、
仕事がハードになるのと年齢設定上限が同時に来たので、
精神的には非常に辞めやすかったです。
なので経験も踏まえたうえで、
セミリタイア目標金額はレンジで設定した方が良いのでは？
というのが私の考えです。
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