バンダイ・シニア社員の年収6割上げ～会社を辞めるタイミングが難しくなる弊害も！～|セミリタイアへの道～穏やかな日常を目指して～

2025年2月13日木曜日

バンダイ・シニア社員年収58％引き上げ！

玩具大手のバンダイがシニア社員の年収を大きく引き上げるそうです。

"玩具大手のバンダイ（東京）は12日、61歳以上のシニア社員（定年再雇用社員）の年収を従来水準に比べて、平均で58％引き上げると発表した。” (引用元)　バンダイ、シニア社員の年収6割上げ　新卒初任給は30万円台に"

働き続ける人にとっては朗報と言えますね。

そもそも、勤続40年の人の給料が新卒より安いみたいなのがおかしいわけで、

ある意味、正常化に近づいているのかもしれません。

ただ、このような流れというのは、

会社を辞めるタイミングを難しくするという弊害もあります。

私は退職のタイミングとしては、まずは役職定年、

その次は再雇用とか嘱託採用と思っていましたが、

例えば、70歳くらいまで給料が下がらないとどうか？

なかなか辞めにくくなるのではないかと思います。

私がいた会社では、60歳からの再雇用を断っていた人が大多数でしたが、

これは給料が半分以下とかバカらしい条件だったことにもよります。

これが、給料はキープするとかいう条件だったらどうしていたか？

受けていた人も結構いる気がします。

ただそうなると、60歳以降の穏やかな生活はなかったわけで、

70歳とかになった時に、後悔するリスクも高くなるわけです。

この辺を総合的に考えますと、

自分で定年を決めないとずるずる働き続ける時代になったのか？

という感じがしますね。

まあ、私は給料云々の話よりも、

70歳で40歳の上司の下とかで働きたくないという気持ちの方が強いですが...

藤井　孝一三笠書房 2024年12月12日頃