50代でFIREを目指す理由 ① 50代の置かれている現状分析

遅くとも50歳で会社を辞めたいと思った理由

私自身、50歳でFIRE生活へと入ったわけですが、

その理由の大きなものとして、サラリーマン社会における50代の扱いがヒドイ！

というものが挙げられます。

単純にこのようなことを言うと、

会社の中にいる全く働かないおじさん、

威張っているだけで自分では何もしないおじさん、

こういった人達を頭に思い浮かべて、

そんな連中がクビとか出向、役職定年になるのは当然！

なんて考える方も多いかと思います。

確かにそういう方が多いのは事実かと思いますが、

やる気も能力もまだまだあるのに、

年齢だけを理由にメインストリームからはじき出される人も多いのでは？

と思います。

50代の置かれている現状分析

現実問題として、50代で恵まれた環境にいる人は、

私がいた会社を思い出して考えてみても、

15%くらいじゃないでしょうかね？

5%は順調に出世している人、

10%は自分の好きな分野で仕事ができている人（技術者に多い）、

それ以外は若手と同じような扱いになっている感じです。

50代は極端な二極分化

それなら転職を！と言っても、

よほどの能力がなければ、よりよい待遇の転職先などありません。

実質的には年齢だけではじかれるケースが多いでしょうね...

私も50歳で会社を辞めた以上は、

正社員でまともな職に復帰するなど無理！

という前提での決断でした。

まあ、50代というのは待遇が極端に分かれる時期ですからね...

役員になって〇千万円の年収の人と、

役職定年でキャリアハイの年収の半分以下の人が、

同期として同じ会社で働いているというのが現実です。

なので、50代でFIREを目指すと言うのは、

現実の会社のシステムを考えると、

結構理にかなっていると個人的には思う次第です。

90日で貯める力をつける本

posted with ヨメレバ

横山光昭 ディスカヴァー・トゥエンティワン 2022年10月21日

楽天ブックス

楽天kobo

Amazon

Kindle

にほんブログ