仕事に飽きるリスクは結構高いのでは？
以前も書きましたが、自分と同年代の方々から
「最近仕事に飽きた」
ということを聞く機会が増えました。
自分と同年代という勤続約30年でアラフィフ世代。
リストラや左遷以外でこれから仕事内容が変わることはほぼなく、
良くも悪くも同じような仕事を定年まで続けることになります。
キャリア的にも一部の役員候補以外は頭打ちになりますので、
仕事のモチベーションを保つのが難しくなります。
この時期には「キャリア研修会」などもあって、
定年や定年後を意識する機会も増えてきます。
そこで今後の行く末を改めて考えてみると
「ゲッまじか！」
ということになってもおかしくありません。
日本の会社の人事制度・キャリアパスを考えると、
このような考え方になる可能性は極めて高いのでは？
と思います。
仕事が飽きるに備えるべきか？
大部分の人は「仕事に飽きた！」としても、仕事を辞めることはできません。
その一番の理由はそのような準備をしていないからです。
そういう意味では、やはり40代半ばくらいまでに
ある程度の軍資金があると良いかと思いますね。
2～3年分の生活費が手元にあれば、
次へのステップの準備（転職・起業・独立）ができます。
更に一歩進めば、
10年分程度の生活費があればセミリタイア生活、
20年程度ならば完全リタイアが可能となります。
まあ実際問題として、20代で50代の自分を想像するのは難しいですが、
30代くらいなら結構見えてくるものはありますからね。
30歳くらいから50歳セミリタイアをも見据えた人生設計というのは、
かなり現実的な線なのかな～と思います。
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