武漢肺炎型リストラ？～ラオックスが希望退職者募集～|セミリタイアへの道～穏やかな日常を目指して～

2020年2月15日土曜日

武漢肺炎型リストラ？～ラオックスが希望退職者募集～

武漢肺炎を一因にラオックスがリストラ発表

ラオックスがリストラ策を発表です。

"ラオックスグループが、2月14日の今日開催した取締役会において、希望退職者の募集を行うことを決定した。募集人数はラオックスが約140人、子会社のシャディは約20人で、退職日は3月31日。(中略) 募集の対象者は、ラオックスが販売専門職の正社員と契約社員、販売専門職以外で在籍する40歳以上かつ勤続2年以上の正社員および契約社員、シャディでは在籍する50歳以上かつ勤続10年以上の正社員および契約社員。"　　

ラオックスが希望退職者募集、新型肺炎流行で中国観光客依存の事業体制見直しへ

インバウンド需要減を理由（口実？）にしたリストラは今後も増えるでしょうね。

ラオックスの戦略は間違い？

そもそもラオックスは中国最大手の家電量販店を運営する蘇寧電器の傘下にある会社。
中国資本の会社が中国人に家電を販売するというビジネスモデルなので、
日本人にとってはあまりなじみのない会社になりましたね。
私が子供の頃はCMとかもバンバン流れていたのですが...

元々業績悪化傾向だったところに今回の武漢肺炎がとどめを刺したと言ったところ。
ただし、中国絡みで言えば、尖閣問題や反日デモなど定期的に問題が起こるので、
やはりインバウンド頼みのビジネスはそもそも不安定です。

大型観光バスが横付けにして大量に家電を買っていく時代から、
中国も個人旅行が中心になりますと、
より品数が多く、値段的にも安い大手家電量販店に人が流れるでしょう。

ヨドバシもヤマダも中国人店員が多いですからね。
ラオックスに優位がある部分はもはやないかと思います。

勤続2年でクビきり！

今回のリストラ策で少々驚いたのは、
「40歳以上かつ勤続2年以上の正社員および契約社員」
という条件ですかね？

中途採用して2年でクビ切るってのは何なんでしょうかね？
まあ外資系企業だから当然なのかな？

ラオックスのケースはちょっと特殊かもしれませんが、
いずれにしましても、

「40歳リストラ、70歳定年」

という不思議な組み合わせが一般的になってきたのは間違いのないところです。