もう一つの会社を辞めるタイミング
前回までに述べた事ですが、
・事前設定した年齢で目標資産を達成した場合、強制的にFIREする
・事前設定した資産残価（FIRE目標以上）を達成した場合、強制FIREする
といったところです。
こちらは2つとも、自分サイドのFIREへの準備の問題と言っても良いかと思います。
それとは別に、会社の待遇面や労働環境が悪化した場合、
ある程度見切り発車でも会社をスパッと辞めた方が良い場合があるのでは？
ということを考えました。
会社の待遇・労働環境が悪化したらFIRE
私が見切り発車でも会社を辞めるべきタイミングとして、
以下の２つが挙げられると考えます。
① パワハラ等、労働環境の悪化が著しい
② 給料が想定以上に下がる
①については、私も流石に限界か...と思ったところで、
人事異動があって事なきを得たということがあります。
その時は、資産がFIRE目標金額に達成していませんでしたが、
自分の精神面・身体面を考えると辞めた方が良いと思っていました。
また、給料面については、私が事前設定していたギリギリまで下げられ、
その下げられた理由が到底納得のいくものでなかったということがありました。
実は今でも、その時に辞めるという選択肢はあったかも？
と思うことがあります。
減給を普通に受け入れたのが、
後々、なめられる原因にもなってしまったのでは？という疑いがありますし、
単純に今思い返しても頭にきます。
見切り発車でも大丈夫！
会社の待遇悪化があったとしても、
FIRE目標金額の半分も行っていないとかだと、
流石にそのままFIREというのはリスクが高いと思います。
ただ、大抵の方はFIREプランにそれなりのバッファーを設定しているでしょうから、
FIRE目標金額の８割くらいに達成しているのであれば、
実際はそのままFIREに踏み切っても大丈夫では？と思います。
もちろん、誰にでも当てはまる理屈であるとは言えませんが、
私の場合、上記の①②に近い状況になったタイミング、
すなわち実際の４～５年前にFIREしていても、
何とかなっていたかな？とは思います。
もちろん、その分資産は減っていたので、
今よりはゆとりのないFIRE生活にはなっていたでしょうが...
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