退職理由に頭を悩ます？
FIRE・セミリタイア系のブログやXを見ていると、
今まさに会社を辞めようとしている方も多いです。
そして、会社を辞めるにあたって、
退職理由をどうするかで悩まれている方も多い印象を受けます。
しかしながら、会社やその人の立場によって
辞めにくさは千差万別かとは思いますが、
私のケースを今さらながらに考えてみますと、
そもそも退職理由など深くは聞かれないのでは？
と言うことを改めて思います。
パワハラで辞めます！と言われると上司が困る
第一の理由として私が邪推しましたのは、
あまり深く辞める理由を追求して、
実はパワハラで辞めますみたいなことを言われるのが、
上司として困るからというものです。
FIREやセミリタイアを目指す理由としては、
パワハラ的な要因はポピュラーですが、
実際に会社を辞める時に、
「〇〇さんのパワハラがひどいので辞めます！」
みたいなことを言う人はあまり聞いたことがありません。
ただ、会社側としてはその辺はある程度察知しているのではないか？
なので、退職理由がちょっと怪しいものだったとしても、
その辺を深く追求しすぎて、実はパワハラがひどくて...
と言われると困るのではないか？
この場合、パワハラをしたとされる当事者も困りますし、
その上司も監督責任を問われることになります。
パワハラが常態化していていても...
私はこの考えを邪推とは申し上げましたが、
とある同僚が鬱気味になって辞めた際に、
誰のせいだ？という醜いバトルが水面下でなされたことがあって、
退職理由と名指しされるのはそれなりのダメージがあることがわかりました。
以前であれば、パワハラが理由で会社を辞めたとしても、
辞める方が根性がないとか言われておしまいでしたが、
昨今のコンプライアンス重視の風潮で、
この辺の流れも変わってきた気がしますね。
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