リストラ後の再就職で給料が下がらないと思っている50代元部長に驚愕！

元部長が転職に苦戦はよくある話だが...

昨日に続いて、読んでビックリした記事のご紹介です。

年収1千万円超の52歳の元営業部長がリストラ後に再就職に苦戦するという、

よくある話ですが、まだこんな感覚の人が多いのですね...

"「ある日、人事担当役員に呼ばれ、個室で切り出されたのは『早期退職への応募の打診』でした。実質的な退職勧告です。(中略)会社を去る際、周囲からは「高田さんならどこでも通用する」と送り出されました。その言葉を信じ、高田さんも「営業部長の経験があれば、他社でも同等の条件で迎え入れられるはずだ」と楽観視していたといいます。しかし、現実は残酷でした。転職活動を始めて3カ月。エージェントを通じて50社以上に応募しましたが、書類選考を通過したのはわずか3社でした。面接まで漕ぎ着けても、提示される条件は年収500万円〜600万円台の「現場職」ばかり。「これまでのキャリアを全否定されたような気分だった」と高田さんは語ります。” (引用元) 会社のために尽くしたのに、このザマか…「月収70万円」52歳管理職、突然の退職勧告でプライド粉砕。再就職先も決まらず、公園のベンチでうなだれる屈辱の日々

50代の転職の厳しさなんて今時誰でも知っていると思っていたのですが...

営業部長を経験した程度で、前職と同条件の転職を求める人が未だにいるなんて...

というのが個人的な第一印象です。

年収500～600円の現場職ばかり⁉

そして、思わず椅子から落ちそうになったのが後半部分です。

”50社以上に応募して書類選考を通過したのはわずか3社”

とありますが、3社も通過するなんて大したものです。

そして、もっとすごいのが、

”年収500万円〜600万円台の「現場職」”

の条件を提示されたと言う事です。

この方、これまでのキャリアを全否定とか言っていますが、

いやいや、これまでのキャリアをめちゃめちゃ評価されているのでは？

まあ、この文章の書き方ですと、

この現場職に内定を貰って断ったのか、

その条件を聞いて面接すら受けなかったのか、

それとも結局は落ちたのかはわかりにくいですが...

実際問題として、これまでの私の知人ベースの話を聞く限り、

取引先からのスカウトや子会社転籍みたいなケースを除けば、

50代でこれだけの好条件のオファー提示は聞いたことがないですね～。

大体、年収200～300万円レベルが一般的じゃないでしょうか？

かつての部下からメール？

そして、地味に引っ掛かったのが、

”かつての部下から届く「最近どうですか?」という連絡も、今ではプレッシャーでしかありません。”

というものです。

リストラで辞めた元部長に部下が頻繁に連絡なんかしますかね？

まあ、私には会社を辞めてからも付き合う上司が皆無だったこともありますが、

仮に親しかったとしても、転職の苦戦などわかり切っているので、

部下サイドから連絡はしにくいんじゃないでしょうかね？

謎の自信がある人は未だに多い？

そもそもこの話ですが、早期退職の打診であるならば、

同時に再就職支援とかもありそうなので、

辞めてからこんなはずじゃなかったというのは不自然な気も致します。

ただ、自分が会社を辞めてもオファーはいくらでもある！

と豪語していた元上司も思い返せば複数いたので、

謎の自信がある人は今でも一定数いるのかもしれません。

棺桶まで歩こう

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