50代で会社の看板がなくては何もできないのでFIREを目指す

会社員なだけで老後は安泰の時代は終了だが...

”会社に滅私奉公していれば安泰な老後が待っている時代は終わりました。”

という文言には賛同するものの、

その解決策はちょっとどうかな？と思ったのがこちらです。

"50代のうちから、会社の看板がなくても何ができるかを考えてみてください。「忙しいから」といって何もしなければあっというまに60歳を迎えます。一日も早く、これまでのキャリアや肩書に固執するのではなく、ゼロベースで自分に何ができるのか、何をしたいのかを考え直すことが大切です。

会社の枠組みから自由になること、肩書へのとらわれから脱出することで、新しい可能性が開けるはずです。50代の今ならば人生の大きな方向転換も可能です。” (引用元)　50代で「肩書」を捨てられない人の末路。定年後に一気に老け込む「会社人間」の共通点とは

これを書いておられるのは和田秀樹先生なので、

医師の例を挙げられておられますが、

一般サラリーマンと医師ではちょっと比較にならんよな～というのが第一印象です。

可能性があるのは確かだが...

極々一般的なサラリーマンの場合、

記事で言われているような普遍的なスキルを身に着けるというのは、

極めて困難ではないかと思います。

50代以上の転職で成功しているケースは、

私の周囲では人的コネクションによるものだけですね。

もちろん、彼らは実力もあるのでしょうが、

その実力を証明するものの1つが会社の肩書だったりします。

なので、50代以降も仕事で活躍をしたいというのであれば、

・普通に出世をして役員等々を目指す

・会社の先輩や取引先と緊密な人間関係を築き仕事を紹介してもらう

と言う方が、まだ難易度が低いのではないかと思います。

FIREという選択肢

会社や肩書に囚われない生き方というのであれば、

やはりFIREについて言及する必要があるのではないかと思います。

50代以降になって、

会社から肩書もはずれてつまらん仕事に回されるとか、

独立開業といういばらの道を避けるには、

働かないで良いだけの資産を築くのが手っ取り早いのではないか？

30代とか40代前半とかでのFIREの難易度も高いですが、

50代以降働かないという目標であるならば、

難易度もかなり下がるかと思います。

まあ、50代以降は役職定年、嘱託化によって、

給料は半分～1/3程度になることもあるので、

それをカバーするだけの資産構築と考えれば、

新たにスキルを身に着けるとかよりは、

労力的にも実現可能性的にも、

FIRE方向へ舵を切る方が良いと個人的には思いますが、

こういう発想は少数派なんでしょうね。

死ぬのも楽しみ

posted with ヨメレバ

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