何歳まで働きたいか？
何歳まで働きたいか？というのは定期的に話題にのぼりますが、
その度に年齢が上がっているのが気になるところです。
今回見つけた記事も、平均で62.0歳と2023年の平均60.2歳と比較して、
1.8歳も上昇する結果でした。
40～50代はもっと高くなっていますが、
その分析で興味深いものがありました。
"ミドルシニア（40～50代）正社員の働きたい年齢の内訳を見ると、「65歳まで働きたい」が36.8％で最も高く、「65歳以降も働き続けたい」（30.1％）が続いた。65歳まで、あるいはそれ以降も働くことを希望する層が全体の約7割を占めており、長期的な就労意欲の高さがうかがえる。 「職場で良い仕事をしたと認められたり、称賛されたりすることがある」と答えたミドルシニアほど、「65歳以降も働き続けたい」と考える割合が高かった。希望する就労年齢が高い人ほど、職場で仕事ぶりを認められたり、称賛されたりしている傾向がみられた。” (引用元) 「65歳で引退」はもう古い？ ミドルシニアの「働きたい年齢」平均62歳に
職場で称賛されたりすると65歳以上も働きたくなるそうですが、
これについて感じたことをいくつか述べてみたいと思います。
称賛が評価に結び付かないのでFIREを希望
私自身、仕事で称賛までいかなくても褒められたみたいなのは、
実際に早期退職する6年前とかが最後になるかと思います。
ただその時は、口では褒める言葉を聞いたものの、
実際に評価なり賞与なりに反映したかというと全くそのようなことはなかったのが、
FIREを後押しすることになりました。
40～50代とかになると役職定年とかもありますので、
仮に職場でベテランとして頼りにされて称賛されたとて、
それが評価なり昇給につながらないとなれば、
もっと働きたいとかにならないのでは？
というのが第一の疑問点です。
60歳以上だと待遇も環境も変わるでしょうに...
仮に40～50代という年齢で昇進も昇給もあるという場合でも、
60歳以上で働くとなると流石に待遇も環境も変わるのではないかと思います。
実際に60歳以上で働いている人を見て、
自分もこの年齢で働きたいと思うのか？
個人的な経験からも俄かには信じがたいといったところです。
経済的ファクターについても要調査では？
今回の記事では経済的ファクターについては言及がないですね。
要するに、潤沢な資産や十分な年金があっても働きたいのか？
本当は働きたくないけどお金の為に働きたいと言っているのか？
この辺りが不透明だとあまり参考にならないのかな？という感じです。
私は同世代の友人知人に聞いている範囲では、
65歳以上も働きたいと言っている人はほぼいないので、
調査結果は随分私の肌感覚とは異なる感じです。
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