みずほFG事務職5千人削減で事務職出身の私は早期退職して良かったのを再実感！

みずほFGが事務職を5千人削減

みずほFGが事務職を5千人減らすとのことで、

衝撃が広がっています。

"みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）はＡＩ（人工知能）を活用し、全国に約１万５０００人いる事務職員を今後１０年間で最大５０００人減らす方針を固めた。最新のＡＩを使うことで、書類確認などの手間を大幅に削減する。営業やグループの業務支援などにあたる部署への配置転換を進め、収益力の強化を図る。” (引用元) みずほＦＧが事務職５０００人削減へ…事務センターにＡＩ本格導入、配置転換進め収益力強化

すでにFIRE済みの私には関係ない話ですが、

まあ、早いとこ会社を辞めて正解だったというのが第一印象ですかね？

事務職出身の私も対象だった？

私の現役時代はメーカーの経理関係の職種ということで、

今回の削減対象の”事務職”と同じカテゴリーに属すると思われます。

自分が今まで積み上げて習得してきたスキルが、

あっさりとAIに置き換わるわけで、

私の会社が本格的にAIを導入すれば私も削減対象でしょうね。

AIを使う側に回れるなら良いですが、

そういうのは部長以上に出世した人とか、

AIのエンジニア的な人でしょうから私には無縁でしょう...

みずほ銀行のケースでは解雇はされないけど、

事務職から「店舗での個人向け営業」「法人営業向けの情報収集・分析」

「業務効率化支援」などへの配置転換をされるようです。

私は営業が嫌で転職したので、

営業とかに回されるとか嫌ですね...

AIに置き換わるの意味を今一つ理解していない...

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しかしながら、自分が今までやってきた仕事を思い返してみると、

自分の仕事がAIに置き換わるという意味がイマイチわからない部分もあります。

データ入力などAIがどうやってくれるのか？

数字の間違いなどはどうやって検知するのか？

AIのミスを発見するにも、結局のところは、

経理なりの知識を持った人がチェックする必要があるでしょうから、

どこまで人が減らせるか疑問ではあります。

経営者のマインドは事務職軽視

まあそんなことは言っても、経営者には事務など誰でもできる！

と考えている人が多いのが私の会社員時代の実感ではありますので、

現場が混乱しようが、残った人の負担が大きくなろうが、

こういったAIでの人減らしの流れは止まらないでしょう。

そもそも私は、

事務的な仕事の部分を全く評価してもらえなかったのも、

早期退職を目指す理由の一つではあったので、

こういった記事を読むと早期退職しておいて良かった！

という感想しかないですね。

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