FIREできるが60歳定年まで働く！
56歳でFIREできる資産があるにも関わらず、
役職定年で仕事が暇になり定時で帰れるので60歳まで働く！
という方の記事がありました。
この方の現在の資産は約6,800万円とのことですが、
あと4年間、定年まで働くと以下の資産が増える計算だそうです。
"・目先4年間で増える資産（手取り+退職金）:約4,500万円・社会保険料や将来増える年金:約460〜640万円 →実質的な総メリット:約5,000万円” (引用元) 「あと4年いれば1億円ですから…」年収850万円の56歳大手会社員、17時半・定時ジャストで軽やかに帰路。若手社員の冷たい視線にも「だからなに？」の理由【CFPの助言】
退職金は純増分だけの計算となっていないようだし、
健康保険料など住民税非課税になれば年間で2万円ちょいになるので、
ここまでのメリットがあると考えるのはオカシイ気も致しますが、
定年まで勤めると金銭的メリットがそれなりにあるのは同意です。
この方は60歳できっぱりと辞めると言っておられますが、
やはり56歳の今、FIREすべきではないのか？
こんな疑問を抱いたので私見を述べてみたいと思います。
定時で帰宅でも膨大な拘束時間
定時で帰れるのは激務時代に比べればパラダイスではあるかと思います。
しかしながら仮に定時で帰れると言ったところで、
就業時間が9時～17時半として8時間半も拘束されます。
通勤時間が往復2時間とすると10時間半の拘束時間ですが、
FIREした身からするととんでもない長時間拘束です。
ここから逃れられるだけでも、
数千万円の所得を放棄する価値があるのではないでしょうか？
またこの方、若手社員から陰口を叩かれても気にしないとあります。
辞める前の期間は閑職にいた私でも陰口は気になりませんが、
あからさまにバカにされるような態度を取られると、
流石に嫌な思いはしました。
この辺はケースバイケースだとは思いますが、
役職定年等で閑職に追いやられるケースでは、
小生意気で仕事ができない元部下が上司になる場合などもあるので、
この要素はあまり軽く見ない方が良い気は致します。
「定年まで働いたら」という発想は危険
そもそもこの方の発想である「定年まで働いたら」というものは、
ちょっと危険な気も致しますね。
例えば、40歳でFIREした人など、仮に60歳まで働いたら...などと言っていたら、
失った金額は1億円以上、下手したら2億円とかになります。
それがもったいないとか言っていると、
いつまでたってもFIREなどできないでしょう。
まあ、この方は4年間という短い期間なので状況は違うかもしれませんが、
56歳になっての4年は、健康寿命等を考えると非常に貴重ではないかと思います。
仮に仕事にやりがいがあるなら別だが...
この辺りを総合的に勘案致しますと、
私個人の意見としては56歳でスパッと退職した方が良い気がします。
そもそも、資産を60歳で1億円にすることに何の意味があるのか？
この辺りが明確ではない気がしますね。
まあ、役職定年後の定時で帰れる仕事だったとしても、
多少なりともやりがいがあるとかなら話は別でしょうが、
50代後半でしょうもない仕事をしている時間などない！
という発想に私なんかはなってしまいますね。
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