黒字リストラで会社に残る条件
黒字リストラで会社に残る条件は何か？
それについての興味深いご意見がこちらです。
"では、中高年が会社に残る条件とは何か。私は「役職ではなく役割で貢献できるか」だと考える。肩書きが外れても、若手を育てる、顧客との関係をつなぐ、新しい仕事を覚えて支えるなど、果たせる役割はいくらでもある。” (引用元) 黒字リストラが6割超 希望退職の上場22社、「55歳以上」も対象に 中高年が会社に残る条件とは？”
非常に説得力のある議論であるとは思いますが、
実際にそのような基準で会社は中高年を残すのか？
私は少々疑問に思っている部分は大きいです。
昔から馴染みのある部下を残すのでは？
と言いますのも、会社で出世する人を見ていても、
社内人脈的に引っ張られた人が多い気がします。
過去に一緒に働いて実力がわかっているからという見方もありますが、
客観的に実力を評価して...みたいなケースのが少ない気が致します。
となると、いざリストラで誰を残すみたいな話になればなおさら、
昔から馴染みのある部下を残すのでは？と私なんかは思ってしまいます。
こういった話を時々友人・知人ともするのですが、
「いやいや、人事部とかきちんとその辺の実力は把握してますよ」
「そんな温情だけで会社を運営していたら会社はすぐ潰れるよ」
みたいなご意見が多いので、確かに記事にあるように、
会社に残る人はそれ相応の会社が求める実力がある人が一般的なのかもしれませんが...
人脈もなく実力を発揮する手立てもない
私は中途入社ということもあって、
社内の人脈というのは皆無でしたね。
また、記事にあるような「会社に役割で貢献する」というのも、
閑職にいたのでアピールする手段はありません。
いずれにしても、リストラがいざスタートしたら、
一番最初に対象になるような属性があったと自覚しています。
まあ早期退職済みの私にとってはどうでも良い話ですが、
会社がどういうメカニズムでリストラの人選をするのか？
個人的にはちょっとだけ興味がありますね。
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