インターバル採用という新しい試み
化粧品会社「シロ」が、
2028年度の新卒採用から「インターバル採用」という新制度を導入、
内定者は卒業後2年間のうち入社時期を自由に選ぶことができるとのことで、
一部で話題になっています。
"「海外留学でも、アルバイトでも、趣味に没頭してもOKです。逆に、何もせずにゆっくりするのでもいい。最大2年間は自由に何をして過ごしてもらっても構いません。その2年間で別のやりたいことが見つかれば、弊社の内定を辞退してもいいんです」化粧品ブランドSHIROを展開する「シロ」の福永敬弘社長はこう話す。” (引用元) 「内定しても2年間は入社しなくてOK」…異例の「インターバル採用」を考案した化粧品会社社長の”目的“”
これはある種のFIRE希望者に対してもアピールするものがあり、
私の学生時代にこういった制度があれば結構魅力的と思いました。
「若い時期に」を強調するFIRE志望者には福音？
若い内、特に20代でやりたいことをやるためにFIREを目指す！
という人にとってはこの制度の利用を考えてもよいのでは？と思いました。
もちろん、20代で億単位の資産を築けるならこの制度は無視で良いですが、
20代で数百万円程度の資産でFIREなどという人は、
実際にはバイトなどの労働なしでは生活できないでしょうから、
この制度を利用して2年間はやりたいことに集中する方が、
その期間の自由時間（バイトや資金運用で取られる時間はない）や
将来的な総労働時間（バイトより正社員のが時給が高い）
を考慮しても魅力的ではないかと思います。
休職制度は今でもあるのか？
ただそもそも論で言いますと私が20代の頃、
今から30年くらい前までは、
大企業は休職制度があってそれを利用していた人がチラホラおり、
実際にその制度を利用して2年間語学留学をしていた人も知っています。
「若い内にやりたいこと」と言っても、
仕事が忙しすぎるとかつまらないという中で、
昔本当にやりたかったことを改めて思い出すとかの方が多いでしょうから、
むしろ休職制度の方が理想的なような気がします。
ちなみに私がいた会社にも休職制度はあったと記憶していますが、
確かボランティアとか社会貢献が条件で、
世界一周旅行とか語学留学はダメだったような...
ただこの理解が正しいかどうかはわかりませんが、
実際に休職制度を利用した人など聞いたことはないと、
新卒から入った人から聞いたのは覚えています。
制度を使う人はいるのか？
ただ実際にこの制度を利用する人はいるのか？
私はあまりいないのではないかと思います。
前述の2年間語学留学をしていた人が言っていましたが、
2年間の休職によって出世は遅れるそうです。
仮に新卒で2年遅れで入るとなると、
本来の同期が先に出世するのを追いかける展開で、
これは受け入れらないみたいな人も一定数いそうです。
また、学生時代の延長線上で6か月とか2年とかの時間を貰って、
本来やりたかったことをやると言っても、
本当にやりたいことがある人は学生時代にやっていたのでは？と思います。
まあ私だったらこの制度を使うか？
私の大学4年生と言えば一番海外旅行に情熱を注いでいた時期なので、
2年は長いとしても1年くらいは世界一周的な旅行に行けるものなら行きたい！
と思っていたので使ったかもしれません。
一方当時は、新しい仕事への情熱もあったので、
早く自分のやりたい仕事をやりたいと言う気持ち、
長期の研修等での同期の絆を深めることへの魅力も感じていたので、
やはり制度は利用しなかっただろうと思います。
そう考えますと、この制度を実際に使う人はどのくらいいるのか？
どういう理由で使うのか？
続報が出るのかどうかわかりませんがちょっと気になりますね。
自分の将来を強く楽観視できる人じゃないと受けられない制度かなと思います。それか人生を投げていて遊んで過ごせるならいいやと考えられる人向きかと。
返信削除確かにそんな感じかもしれません。2年遅れて入るディメリットを楽観的に何も考えないタイプの人向きと言えそうです。
削除二年後配属で、二年間働いていた前提で評価され、昇給もありなら応募者ありそう。
返信削除その前提で、私なら一年働いて、フラッと旅行に行ってからあらためて働く、が良いな♪
そこまで許されるのか分かりませんが。
確かに2年後の配属で2年間働いた前提となるなら応募者の視点では最高ですね。ただその場合、2年間普通に働いていた人から不満みたいなのは出ないかな？もし出るなら、「同期」として働きにくいかも？なんて思ってしまいました。この辺りの扱いについても詳細が決まっているなら聞いてみたいですね。
削除確かにその通りです。
返信削除その上で会社側は、並外れたルールを作る以上、落とし所を設定しておくべきだと思います。
私はまず一年働いて、同期と顔つなぎしてから一年フラッとしたいとかんがえました。空白の一年は人並み以下の評価でも文句ありませんが、過ごし方を評価してもらえたら最高ですね。
二年目の数ヶ月を、海外関連会社の一番行きたいところで無給インターン的に働く、とかは今の若い方は考えないかな。
なるほど、最初に1年働いてある程度人間関係を構築してからなら休みやすいですね。今の若者は海外志向が減退していますが、海外関連会社でお試し的に働きたい人は一定数いそうです。
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